Como contador es importante que conozcas estas normas para asegurar que en tu empresa se establezcan, verifiquen y controlen las condiciones básicas necesarias para el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de SST, incluyendo la capacidad técnico-administrativa y los recursos financieros.
Requisitos legales y reglamentarios: Asegúprice de que las políticas cumplan con todas las normativas aplicables.
[Conferencia] Nuevos cambios en la seguridad social para trabajadores independientes Tabla para liquidar indemnizaciones por pérdida de capacidad laboral Liquidador de auxilio de incapacidad (valores asumidos por el empleador, la EPS o la ARL) Liquidador de aportes a ARL para trabajadores independientes Incapacidad laboral: ¿qué cambia con la nueva Resolución 001843 de 2025 del MinTrabajo?
De acuerdo con los estándares mínimos creados por parte del ministerio de trabajo en la resolución 0312 del 2019 establece que para cualquier empresa u organización debe haber un designado responsable del SG-SST.
Para las organizaciones que desean fortalecer sus sistemas de seguridad laboral, los cursos y diplomados en SST son una excelente alternativa.
El diagnóstico inicial permite establecer un punto de partida y definir estrategias específicas para mejorar la seguridad laboral.
Reconocimiento de esfuerzos individuales y colectivos: Destaca las contribuciones positivas a la cultura de seguridad de la empresa.
Hoy en día, se necesita de manera ágil y contundente, profesionales con capacidad y vocación al servicio de la seguridad y bienestar de los trabajadores. Es bueno recordar que todo lo que se refiere a Seguridad y Salud en el Trabajo es una get more info necesidad también por ser normativo.
En este sentido, el Programa técnico en website Seguridad y Salud en el Trabajo es una excelente opción para quienes desean especializarse en la gestión de la seguridad laboral.
De acuerdo a lo estipulado en la resolución 1111 del 2017, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de more info SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
Los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo –SST– son un conjunto de normas y procedimientos obligatorios que los empleadores y contratantes deben cumplir.
Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las comunidades vecinas y hacer esfuerzos permanentes para cultivar relaciones cordiales, diásymbol abierto y cooperación.
Para lograr conocer el estado gestión de seguridad ocupacional del SGSST la auditoria suele ser realizada por una persona o auditor externo al proceso, es decir alguien que no haya intervenido en la gestión SST para poder tener mayor objetividad en la evaluación, pero es recomendable que tenga conocimientos del tema para poder ser asertivo en lo que se solicita y se audita.
Una excelente opción para quienes desean iniciar su formación en el sector es el Programa técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual brinda herramientas prácticas click here para gestionar un SG-SST de manera eficiente.